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劳动法 员工岗位调整
...
调动员工
工作
岗位
,是否违法
劳动法
或者
劳动合同法
?
答:
按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作
岗位
,则属于用人单位的自主权。对于因...
...厂里突然
变动
我的工种,请问这算违法
劳动法
吗?
答:
劳动者是一名司机,用人单位私自调整其工作岗位的是违反
劳动法
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
公司要变更
员工岗位
如果员工不同意怎么办,公
答:
第一,看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《
劳动合同法
》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位,如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位,而不是多个岗位或岗位群,员工不同意不能强制变更
员工岗位
。如果强制变更,属于合同违约行为。 第二,公司有足够证据证明员工不胜任现岗位,可以培训或调岗。关于证据认定...
领导有权不经员工同意随意
调动员工岗位
吗?
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作
岗位调整
,应当按照《
劳动法
》第三十一条规定提出解除劳动合同。允许变更劳动合同的条件是 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,...
劳动法
规定 的公司对
员工调
岗,对调薪有没有规定?
答:
(一)
劳动
者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
劳动法
规定
员工
病假期间单位能否给员工调换工作
岗位
答:
劳动法
规定员工病假期间单位不能单方面
调整员工
工作
岗位
的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的,法律依据如下:1、《
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位...
领导有权擅自
调整员工
的工作
岗位
吗?
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作
岗位调整
,应当按照《
劳动法
》第三十一条规定提出解除劳动合同。允许变更劳动合同的条件是 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,...
关于单位
调动员工
工作
岗位
,
劳动法
的相关规定
答:
就你所叙,回答如下:一、用人单位这样做是不对的,违反了《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的立法精神,你可以依法拒绝。二、《劳动合同法》第2条规定,事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。三、《劳动合同法》相关规定如下:第3条...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要对
员工岗位
进行
调整
”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
厂里调换
员工
工作
岗位
降低工资合法吗
答:
不能胜任原
岗位调整
合法,其它不合法。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,
调整岗位
应当协商一致并变更合同,但根据《
劳动合同法
》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,工厂调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整...
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